CONSULTING
선발/검사 컨설팅
Wiselection은 시스템 및 콘텐츠 서비스와 더불어, 고객사의 특별한 니즈를 충족시키고
채용 과정에서의 어려움을 해결하기 위해 ORP연구소의 전문 컨설턴트와 함께 맞춤형 선발/검사 컨설팅을 수행할 수 있습니다.
- 01 직무분석 및 채용 프로세스 설계 컨설팅
- 02 고객사 맞춤형 인적성검사 컨설팅 (온/오프라인)
- 03 고객사 맞춤형 면접도구 개발 컨설팅
고객사의 채용 현황을 진단하고 리포트를 받아보세요.
진단 결과에 대한 자세한 상담이 필요한 경우 ORP연구소의 전문 컨설턴트가 상담해드립니다.
직무분석 및 채용 프로세스 설계 컨설팅
채용의 첫 단계는 직무 별 프로파일(직무내용 및 직무요건)을 도출하고, 이를 바탕으로 채용 프로세스를 설계하는 것입니다.
ORP연구소는 이를 위한 가장 합리적인 방법을 제시하고, 가장 효과적인 결과를 도출할 것입니다.
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직무분석
직무의 내용과 이를 수행하는 데 필요한 인적요건 도출 -
채용 프로세스 설계
전형, 평가요소, 평가방법, 의사결정 원칙 및 기준 설계 -
채용 도구 개발
채용 프로세스 구현에 필요한 각종 도구 개발
맞춤형 인적성검사 컨설팅
인적성검사는 공정한 채용을 실현할 수 있는 강력하고 효과적인 방법이지만 비교적 많은 비용이 소요되고 운영이 까다로운 방법이기도 합니다.
ORP연구소는 고객사의 니즈를 충족할 수 있는 검증된 인적성검사(온/오프라인)를 합리적인 가격으로 제공합니다.
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OCAT-Character
직업성격검사(인성검사)성과 및 조직생활에 긍정적인 영향을 미치는 성격적 역량을 진단 (전체 50개 하위 역량)
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OCAT-Ability
직무능력검사(적성검사)성과 및 업무능력에 직접적인 영향을 미치는 직무능력을 진단
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OCAT-Fitness
조직적합도검사(임상검사)조직에 위해를 가할 소지가 있는 부적응적 성격을 진단 (전체 22개 하위 요소)
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직무능력검사
의사소통 수리능력, 문제해결, 자원관리, 정보능력 기술능력, 조직이해
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직업성격검사
자기개발
대인관계
직업윤리
맞춤형 면접도구 개발 컨설팅
ORP연구소는 채용면접뿐만 아니라 AC(Assessment Center), DC(Development Center), 임원승진후보자 면접 등
다양한 형태의 대면평가에 활용되는 도구를 개발해왔으며, 이러한 노하우를 바탕으로 바람직한 면접을 위한 각종 도구를 고객 맞춤형으로 개발합니다.
- 고객사 사업 특성
- 고객사 조직 문화
- 고객사 직무 특성
- 고객사 인재상
- 구술 면접도구 주질문 및 심층질문을 사용하여 지원자의 역량과 관련된 행동증거를 파악하는 면접기법으로 대표적으로 경험면접과 상황면접 기법이 있습니다.
- 시뮬레이션 면접 도구 지원자에게 과제를 부여한 후, 지원자들이 과제를 수행하는 과정과 결과를 관찰/평가하는 면접기법으로, 대표적으로 발표면접과 토론면접 기법이 있습니다.
- 팀활동 면접 도구 팀별로 특정 과제를 부여한 후, 팀 구성원들간 상호작용을 통해 문제를 해결하는 과정에서 드러나는 지원자들의 행동 및 발언을 평가하는 기법입니다.
