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표준 역량모델

Wiselection은 대표 직군에 대한 표준 역량모델을 보유하고 있어
인사담당자들이 별도의 직무분석절차나 컨설팅 없이도 평가요소를 간편하게 설계할 수 있습니다.

대표 직군

  • 01 사무/관리

    인사, 법률 및 감사, 홍보 및 마케팅전략, 상담, 안내 및 접수와 관련하여 사무적인 업무를 주로 수행하는 직군으로, 대표적인 직업에는 경영지원사무원, 무역사무원, 회계 관련직 등이 있습니다.
  • 02 영업/판매

    고객에게 상품 및 제품을 소개하고 그것을 판매하는 업무를 주로 수행하는 직군으로 대표적인 직업에는 영업원, 판매원 및 상품대여원, 계산원 및 매표원, 판매관련 단순 종사자 등이 있습니다.
  • 03 서비스

    공공 및 대인 서비스를 제공하는 업무를 주로 수행하는 직군으로 대표적인 직업에는 간호사, 경찰관, 중등학교교사, 사회복지사, 연예인 및 스포츠 매니저, 이/미용 서비스 종사자, 조리사 등이 있습니다.
  • 04 연구/개발

    높은 수준의 전문적 지식과 경험을 기초로 다양한 분야에서 해당 분야를 연구, 개발하는 업무를 주로 수행하는 직군으로, 대표적인 직업에는 자연과학 전문가, 사회과학 전문가, 회계사, 의사 등이 있습니다.
  • 05 엔지니어

    공업 생산기술을 개선하고 그것을 관리하는 업무를 주로 수행하는 직군으로, 대표적인 직업에는 기계/재료/화학/섬유/전기전자/식품/환경/섬유 분야의 엔지니어 및 생산직 등이 있습니다.

ORP 표준 역량

  • 업무관리 역량군
    (6개 역량)
  • 조직적응 역량군
    (3개 역량)
  • 문제해결 역량군
    (8개 역량)
  • 대인 역량군
    (5개 역량)
  • 대인영향 역량군
    (4개 역량)
  • 업무성취 역량군
    (5개 역량)
  • 자기조절 역량군
    (3개 역량)
  • 업무관리 역량군
    (6개 역량)
  • 도덕 역량군
    (2개 역량)
  • 혁신 역량군
    (6개 역량)